MISION
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISIÓN
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
Patrono SAN JUAN BOSO
DIRECTOR SENA: DARIO MONTOYA
HISTORIA DEL SENA
Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida.
El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA.
Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.
La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.
Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.
Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras.
La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.
El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.
Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974.
CENTRO DE GESTION EMPRESARIAL DEL ORIENTE (VELEZ)
El centro de gestión agroempresarial del oriente como institución oficial con un elevado nivel de compromiso cumple con la función estatal de invertir en el desarrollo social, técnico, tecnológico de trabajadores del oriente colombiano a través de la ejecución profesional y actualización permanente favoreciendo las tecnologías agrícolas agroindustriales como pilares fundamentales del desarrollo fortalecimiento y competitividad de la región.
El actuar organizacional dentro de los principios y los valores permitirá a la institución construir su deber ser dentro de su orientación misional. Por ello el SENA deberá liderar, asegurar y medir y consolidarla función misional en la entidad. El SENA en el centro de gestión agroempresarial oriente será una organización organizada.
FUNCIONES
El centro de gestión agroempresarial del oriente tiene como función principal la de impartir con calidad, formación profesional integral a todos los colombianos; con al fin de desarrollar competencias laborales que permitan la inserción laboral del personal no vinculado en el sector productivo y la cualificación del talento humano en las empresas.
De igual forma articulada entidades y procesos para contribuir con el desarrollo económico de la región.
SIMBOLOS
LOGOTIPO
El logotipo nos representa libertad, tiene tres vertices que unidas forman una figura humana que representan las personas emprendedoras y responsables que alli se forman.
El logo significa tambien significa dos cosas: un alumno que va por un camino o sendero: el sendero de la vida. Un sendero donde tiene que tomar decisiones, donde tiene que auto superarse y siempre seguir adelante, no importando lo que pase. El punto del logo también significa lo siguiente:Al caminar por nuestro sendero, no importa cuantas veces nos tropecemos por esas molestas piedras llamadas problemas, pues en el cielo, una gran luz llamada Dios, nos estará levantando y dándonos valor para seguir adelante, y para demostrarle a Colombia y al mundo que los alumnos SENA si valen la pena
HIMNO SENA
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡Estudiantes del SENA triunfad!
Solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡Estudiantes con firme tezón!
Que la patria en nosotros espera,
Su pacífica revolución.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento. Musica: Daniel Marlez
TIPOS DE FORMACION
- Articulada
- Complementaria
- Titulada
- Presencial
- Combina
- Escolarizada
- Bilingue
- Virtual.
- A distancia
DIRECTORES SENA: CARGO
ORLANDO ARIZA ARIZA
Cargo: Subdirector centro.
HERIKA BIBIANA ARIZA GONZALEZ
Cargo: Profesional Grado 06
CLAUDIA CONSUELO PARDO TORRES
Cargo: técnico grado 07
NIDIA CONSUELO HERNANDEZ CEPEDA
Técnico grado 07
JUAN CARLOS HERNANDEZ VEGA
Cargo: profesional 01
NELCY REYES OLAYA
Cargo: Técnico grado 1
